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指示

1

法律によれば、あなたは私たちは、当局がこれを主張すれば、追加の14日間仕事をしなければなりません。この間、雇用者は、順番に、あなたの交換、およびあなたを見つけなければならない - 他の人や新入社員への義務を転送します。経営陣と話をして、すぐに仕事の場を離れなければならない理由を説明しよう。あなたは上司との良好な関係を持っている場合は、彼が前に進むことができ、拘留であなたを残していません。あなたの交換のための検索を高速化することも試してみてください - あなたのアプリケーションを提出し、仕事を探している友人のリーダーシップを助言するなど、あなたの職務への出向それらについての同僚に同意します

2

いくつかのトリックを使う当局があなたに先立って行かせたくない場合、立法を規定しています。申請した直後に、病気に行き、必要な時間の間に職場に出席することはできません。これらの日はまだ「過ごした」とみなされます。代わりに、別の休暇または自費で出発するための申請書を作成してください。但し、この場合、解雇日は休暇終了後の最初の就業日とする。

3

労働における他の改正を参照この法律は、2週間余分に職場に留まらない可能性を提供しています。あなたの仕事の時間中に雇用契約のすべての条件が当局によって観察されたかどうかを考えてください。たとえば、支払いが遅れたり、作業指示に違反したりした場合などあなたは、これらの理由を示す辞表を書く権利があります。この場合、リーダーシップがあなたの苦情が正当であると判断した場合、解雇の日に仕事を離れることができます。

4

2週間の仕事をやめよう緊急事態、例えば、別の都市への緊急の移動、親戚の病気、勉強のための入院、または退職と関連して。経営陣は会議に出席し、特定の条件のもとであなたを会うことができます。