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あなたは必要になります

• オーディオプレーヤーWinamp、AIMP。

指示

1

アルバムは原則として一連の曲です。 アルバム内の曲の数は、その長さによって異なります。例えば、曲の長さが約10分の場合、アルバム内のそのようなトラックは6〜7個のオーダーになる可能性があります。アルバムに行く曲の計算は、アルバムのサウンドの合計時間から取得されます。 CD-ROMへの録音は標準と見なされ、その容量は約80分です。この値にアルバムを含める必要があります。

2

ディスコグラフィーは特定のアルバムのコレクションですアーティストまたはグループ。ディスコグラフィーのアルバム数は、1つのインスタンスから無限に異なる場合があります。記録された素材分野のレコード所有者は、ジャズのミュージシャン、チャーリー・パーカー（Charlie Parker）であり、10年間にわたり178枚のアルバムを録音できました。

3

1つの音の持続時間を決定するには任意のサウンドファイルプレーヤーを実行する必要があります。有名なブランドの中で、あなたはプレーヤーWinampとAIMPを使用することができます。プレーヤーを起動した後、 "追加"ボタンまたはプラスボタンをクリックし、 "フォルダ"を選択し、開いているウィンドウでアルバムを選択し、 "開く"をクリックします。アルバム全体をプレーヤーのプレイリストにダウンロードしたら、プレイリストの下部パネル（Winamp）または上部パネル（AIMP）に注意してください。 期間 ダウンロードしたアルバムのすべてのトラック。

あなたは必要になります

• - サービスの長さを確認する従業員またはその他の文書の作業記録簿
• - カレンダー。
• - 計算機。

指示

1

次のような作業期間を定義する2006年12月29日の連邦法律第255-FZ号に従って勤続年数に含まれます。つまり、作業記録簿、雇用契約、組織内で労働機能が果たされたことを確認する別の文書に基づいて、各企業の開始日と終了日を書き留めます。従業員が自分の名前、名、または忠節を変更した場合、その変更が行われた基準に基づいて文書を作成する必要があります。

2

それぞれのカレンダー日数を計算する保険期間に含まれる作業期間。確認書に合否の正確な日付が明記されておらず、唯一の年が示されている場合、実際の日付は7月1日に取られるべきです。月と年が指定されていて何らかの理由で番号が見つからない場合は、その月の15日目を計算に使用する必要があります。

3

暦日に従業員の保険エクスペリエンスの合計期間を計算し、すべての作業期間のカウント日数を合計します。

4

保険期間の満月の数を選択します。一ヶ月は30日かかります。

5

年数を強調表示します。年間を通して、12ヶ月または360カレンダー日かかるでしょう。

6

保険期間の期間を年、月、日。一時的な障害の手当を決定するための従業員の時間の長さを数えた場合は、受領してから実際に保険の長さを計算するまでの期間をあなたの企業に含める必要があることを考慮する必要があります。

7

年金を計算する場合、サービスの合計期間には期間02年1月1日まで仕事。それには、教育機関における教育の時間、ならびに3歳の育児の時間、16歳未満の障害児のための育児時間、および関連する法律に定められているその他の期間が含まれるべきである。

あなたは必要になります

• - ワークブック。
• - アーカイブレコード。
• - サービスの期間を確認するその他の文書

指示

1

サービスの長さ、図面を決定する29.12.06のロシア連邦政府№516の政令の指示に従う。法律によれば、各企業のサービス期間が別々に決定され、サービスの全期間がワークブックであるメイン文書。

2

減算を受け、各企業の日に解雇の各日付には、すべての結果を追加します。 30日 - 仕事の一年は12ヶ月、1ヶ月になります。

3

主文書が存在しない場合多くの努力をすることなく、利用可能なすべての経験を確認して決定することができます。申請者の申請書にワークブックの複製を作成し、その中のすべての経験をする権利があります。サービスの総延長を決定する根拠は、特定の企業での作業期間を確認するための文書として役立ちます。

4

あなたのための文書として情報がまだアーカイブに転送されていない場合は、サービスの長さを決定し、アーカイブ参照情報、すべての作業場所からの参照情報を尋ねる。従業員は雇用契約書、一定期間の賃金の移転を確認する財務書類を提示することができます。総奉仕期間を決定して確認するために、仕事の期間に関する情報を確認する準備ができている証人、同僚の証言を使用することができます。

5

重複した作業記録に記入するには、申請者によって提供された間接的な証拠に基づいて、作業手数料を作成する。行政組合の代表者、労働組合員からなる委員会によって発行された法律は、複写作業台帳に記入するための基礎となります。

6

見越のサービス期間を定義する退職年金の唯一の裁判所にすることができます。仕事の本が紛失し、それの長さによって決定された場合、裁判所に請求書を参照することはできません。歴史的な記録の存在文、あなたの経験を確認できる証拠書類。

7

裁判所の命令に基づいて、勤続年数を決定し、労働年金を得ることができます。

あなたは必要になります

• - インターネットに接続されたコンピュータ。

指示

1

コマンドラインを入力します。 Linuxオペレーティング・システムでは、テキスト・インターフェースを使用する場合、追加の操作を実行する必要はありません（以前は実行されていない場合は、ログインとパスワードの入力を除く）。 1つまたは別のグラフィカル環境（Gnome、JWM、KDEなど）を使用する場合は、システムで使用可能な端末エミュレータの1つを実行します。これは、特に、Konsole、rxvt、xtermです。 Nslookupはすべてのユーザーが実行できるので、rootとしてログインする必要はありません。

2

また、Linuxでは、コマンドラインに切り替えることができますCtrl + Alt-F2キーを押し、必要に応じてログインとパスワードを入力して、モードを選択します。 GUIに戻るには、「logout」と入力し、Alt-F7を押すか、動作しない場合はAlt-F5を押します。

3

Windows XPオペレーティングシステムでは、コマンドモードでは、 "スタート"ボタンをクリックし、メニューから "実行"を選択し、実行可能ファイルcmdの名前を入力します。 Windows 7では、オペレーティングシステムのロゴの付いたボタンをクリックし、検索フィールドにcmdと入力します。 cmd.exeファイルは自動的に検出され、選択するためだけに残り、開始されます。

4

LinuxとWindowsの両方のnslookupユーティリティ最初に設定されているので、任意のプログラムが必要とされるであろうダウンロードしてください。両方のオペレーティングシステムで彼女の鍵を構文は同じです。次のようにそれを実行します。nslookup -type = MX server.domainに、server.domainにどこ - ドメインは、すべての必要な情報を取得したらすぐに答えるimya.V。表示されたリストで、文字だけMXの組み合わせが存在しているこれらの線に注意を払う - メールを受信するためのサーバー上のデータです。あなたが必要としない他のサーバーの情報。

5

セッションがコマンドラインで開始された場合ウィンドウモードでは、クリップボードに必要なすべてのデータをコピーし、 - 任意のテキストエディタで、その後、コンソールを閉じます。情報の書き換えをテキストモードで作業するときは、手に持っています。これを避けるために、この構造を使用します。nslookup -type = MX server.domainに> text.txtDannyeは、nslookupコマンドユーティリティを導出は、（それは別の方法で呼び出すことができます）ファイルをTEXT.TXTするためにコピーされます。

職業の危険度を決定する「熱心な仕事」やその他の重要な情報を数えるときは、ロシア連邦年金基金の最寄りの支店に連絡することが最善です。

特権と補償

有害で危険な作業環境で作業する場合、作業時間は4時間以上短縮されます。

未成年者の労働法

指示

1

現在、年金を計算する際には、保険と仕事の経験。保険記録には、ロシア連邦年金基金への雇用主の拠出金が支払われた場合に限り、2002年以降の労働活動が考慮されています。この奉仕期間には、法律や国際協定に規定された事件に関連する場合、また外国人事業者がRF PFに貢献した場合に、ロシア連邦の領域外で行われる労働活動が含まれる場合があります。

2

労働法（労働法）によると、2002年以前に活動していた全職務経験には、すべての労働時間またはその他の社会的に有用な活動が含まれていた。労働団体の保険への転換は、Art。 2001年12月17日の連邦法第173-FZ号の30ページ「ロシア連邦における労働年金について」この手続きは、この記事の第3項と第4節で確立されています。これらのオプションの選択肢は、市民自身が決定します。

3

そして、それと別のケースでは、一般的な仕事の経験大学での常勤教育の期間は含まず、軍隊の隊列内での奉仕期間を考慮に入れる。さらに、労働者、従業員、集団農家、または海外を含む協同組合のメンバーとしての労働活動も含まれ、市民は強制年金保険の対象となっていた。全職務経験には、特殊な準軍組織での作業が含まれます：特別なコミュニケーションにおけるガード、救助隊員。正式に公式化された個々の労働活動や、様々な専門的な創造組合の活動の中での活動も、年金を計算する際に考慮される。

4

サービス期間には、一時的な期間その開始が作業期間と一致している場合、また市民がIまたはIIグループの障害を抱えていたとき、生産活動に関連して傷害を受けた場合、または職業病によって引き起こされたときに受けた障害。課された文章で規定された期限を超えて勾留された場所に留まっていたか、または事件の審査中に任命された者は、この期間は全職務経験にも含まれる。他の都市での雇用サービスの方向への移動に費やされた時間とその後の新しい場所での雇用を考慮に入れます。市民が正式に失業者とみなされたり、有料の公共事業に参加した経験や期間に入ります。

卒業証書は勉強するときに価値を失ってしまった誰もが知識のためにそれを得ることができなかったので、支払ったプロセスになった。人口の大部分が非公式に働くため、労働書と年功序列は無関係です。

ディプロマ

例外があります。多くの州立機関は長年にわたってここで働いていても、高齢者の従業員に卒業証書を送るようにしています。

作業記録簿

職務経験

あなたは必要になります

• - IP登録証明書および起業家活動の終了証明書
• - 両当事者が署名した民事契約。
• - 以前の職場からの勧告。

指示

1

個々の起業家がリードしなければならない労働者の本にのみ労働帳がありますが、それ自体ではありません。この場合、この状態での州の登録証明書は、起業活動の確認として役立ちます。アクティビティが終了すると、この事実に関する証明書が発行されます。したがって、彼の経験によれば、以前の起業家は、IPの登録瞬間から正式な終了まで計算されます。

2

ワークブックにも反映されていない作品もあり、民事契約に基づいて行われた。この場合、契約書そのもの、その付属書、著作物および著作権および関連する権利のオブジェクトの受理および譲渡の行為、レンダリングサービスの行為がそれを確認する役割を果たす。

3

従業員のキャリア成長を確認する彼は十分にワークブックには反映されませんでした場合、企業は、あなたが勧告を使用することができます。ワーク・ブックが存在しない西洋では、勧告の、すべての文字は、プロの経験の唯一の可能な証拠です。 net.Rekomendatelemは、組織の頭が、彼の代理のいずれか、従業員の即時優れ、さらには彼の同僚だけでなく、サービスを提供することができますよりも、ロシアでは、すべての権利ワークブックで、それが優れている場合でも、それらを持っています。主なものは、文書が、関連する連絡先情報だったということです、あなたが簡単にそれに署名した者と接続することができます。

あなたは必要になります

• - アーカイブからのヘルプ。
• - 会社の証明書。
• - 年金基金の証明書。
• - 裁判所への申請。
• - 作業期間のドキュメンタリー確認。

指示

1

あなたの仕事記録を失って、あなたが必要な場合あなたが今まで働いていたすべての企業の年功序列を取り戻すために。人事部の権限を与えられた代表者は、解雇の日から1年以内にすべての従業員の文書を含むフォルダをアーカイブに転送する。十分に長い時間をやめると、アーカイブに連絡してください。

2

リクエストをして、パスポートを提示してください。 あなたは、企業でのあなたの仕事のすべての期間を確認する証明書を受け取ります。この証明書に基づいて、すでに雇用主に失業保険証書を申請したり、ロシア連邦年金基金の労働記録を確認したりして、労働年金を復元することができます。

3

労働を回復するのはずっと難しいだろう雇用レコードの損失の経験、あなたが働いている企業、解散、そして過去のデータが不注意な保管や緊急事態に保存されていない場合 - など、火災、洪水、

4

このような状況では、司法手続。仲裁裁判所に請求書を提出し、特定の企業で一定期間内に作業したパスポートと証拠書類を提示してください。

5

証拠として、あなたはあなたが実際に働いたことを間接的に示す情報を使用してください。これは労働契約であり、その第二部は従業員によって常に保管され、賃金の支払いを確認する財務書類、労働組合のチケット、会員証、証人および同僚の証言が含まれる。

6

裁判所の決定に基づいて、あなたが確認できたすべての勤務経験を復元します。

7

1996年以降の経験を失ったため、裁判所に申請したり、記録記録に関する情報を受け取ることができます。あなたが働いている各社からの個人所得税控除を確認する個人税記録がある連邦税務局の領土当局に連絡してください。

指示

1

継続的な職場体験のコンセプトは2007年まで。職場を正当な理由で変更した従業員が1ヶ月以内に新しい労働契約を締結しなかった場合、勤務期間は中断される可能性があります。正当な理由なく随時解任されたとき、この期間は3週間に短縮されました。

2

サービスの期間は、軍隊のサービスによって中断されなかった。軍を離れる瞬間から新たな労働契約の締結まで、1年を超えていなければならない。一年の間に人が二度仕事を変え、自分の意志で辞任した場合、経験は連続性を失った。雇用の継続を自動的に中断させたのは、従業員が不道徳な行為をしたり、労働規律に違反したりすることによるものです。

3

29.12の連邦法に従います。2006年1月1日に施行された「仕事のための一時的な無能力や出産に関する義務的社会保険」において、一時的な障害給付金の額は現在、勤続年数の継続性に左右されません。ここで、従業員の保険期間、すなわち、雇用主が保険料を支払った期間、すなわち強制保険の支払いを考慮します。

4

現在、仕事の経験が必要です。主に勤務経験の証拠として、また同日付までの継続的な職務経験の期間よりも2007年1月1日以前に保険期間が満足していない人々に適用されます。したがって、あなたは有効な言い訳がなくても1年間何度も退室する権利があり、これは決してあなたが受ける給付の額に影響します。

5

「継続的労働」の概念雇用契約の締結時に、雇用者は、従業員との継続的な仕事の継続期間を有する従業員に対して一定の給付の規定を決定することができる。さらに、正当な理由のない多数のレイオフは、人のボラティリティを示し、これは仕事を拒否する間接的な理由となりうる。