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頻繁な病院 - 解雇の理由ではない

法律の手紙によると、雇用主のイニシアティブは従業員の解雇に関しては、彼の健康状態のためにしばしば欠席することが許される。病気の長期化や病気休暇の頻繁な滞在は、解雇のための十分な理由ではありません。法律の直接違反 - 労働法に加えて、人はまだ、頻繁かつ長時間の病院に起因して、この事実を解雇されている場合ので、長時間の病気や頻繁に病院listov.Poetomuの従業員の解雇のために提供する無節で。この場合、却下従業員は、この点で労働視察に相談しなければならないと裁判所を通じて復職を達成します。ここでは、裁判所は解雇された従業員の側にあります。仕事に回復するだけでなく、あなたは雇用者の簡単な障害に依存するため、ペナルティを受け、彼の回復の辞任後の翌日を書くことができます。健康上の理由や傷害の結果として仕事ができない期間は無制限です。病気の親戚をケアすることに関連して仕事ができなくなる時期も限定されない。

例外

例外的な場合に限り、この病気は従業員は雇用契約を解除する権利を雇用者に与える。この解雇は、関連する医療報告書に基づいています。法的手続きの解雇を、従業員が4ヶ月以上の期間のための別のジョブを一時的に転送中の健康を必要としていることを確認した診断書がある場合：記事№77労働法、第8項は、労働法uvolneniya.Dannaya記事のプロセスを読み込む詳細に規定しましたまたは永久的な転送は、この翻訳を放棄または雇用主は、特定の時間に必要なvakansiey.Vの労働法は、唯一の公共事業で観察された現実、そしてそれを持っていません。病気の休暇シートの支払いのためには、国庫から来るか、またはすべての状態保険を補う。起業家は、彼自身のポケットの病院を支払うよう、商業組織では、管理は頻繁に病院の労働者が好きではありません。そして、多くの場合、作成された労働者は理由がある場合uhode.Poetomuについての文を書くことを余儀なくされたの下にあるすべての「条件」は、多くの場合、病気休暇を取る、管理してこの事実を議論することをお勧めします。彼のビジネスでのファーストクラスの専門家、彼がどのような状況下でも失いたくはありません - 管理者は、人々があまりにもあるため、作業員があれば確かにいくつかのトレードオフがあります。