ヒント1：職場での会話方法

仕事とキャリア

ヒント1：職場での会話方法

同僚とのコミュニケーションは必然的な要素ですあらゆる生産プロセス。最適な行動は、清掃の女性と警備員から総支配人とその代理人までの、企業階層内の各同僚の場所にかかわらず、すべての人と同等の（少なくとも外部からの）尊敬です。部下よりも優れていることを証明するとき当局の前で賞賛するのは軽蔑だけです。

あなたは必要になります

ビジネスエチケットの基準と一般的に認められている礼儀の基準に関する知識
- あなたと他の人を尊重する。
自尊心。

指示

個人の代名詞（「あなた」または「あなた」）の選択は、同僚を参照すると、下位のか、上司は、すべての最初の、会社が取る方法を決定しています。でも「あなた」の実施例に、名前と父称によるが、（通常は旧職員や役員が運営する公務員や企業で実施）ほとんどの場合、それは不快チャット「あなた」あなたは友情や長年の知人をバインドする人と人と見なされていません企業ルールによって特に禁止されている場合を除きます。

あなた自身を増やすための個人的なタブーを紹介するのに最適声、侮辱、さまざまな価値判断、中立的で、一見すると無害です。「あなたは間違っています」とは、「私はそのような理由で同意しません」とは異なり、評価です。企業基準に対する何かの相違があっても、場合によってはこのルールそのものについて言及することが望ましい。上司を含む誰かが上記のいずれかを認めた場合、あなたは正当な理由があります（そして、これはあなたには許されないと指摘するべきです）。ほとんどの場合、このインストールでは管理が考慮されます。さもなければ、最高額 - 彼らは辞表を書くことを提案し、暴君のボスが守られている仕事場 - 小さな損失。

コミュニケーションの機会が何であれ、あなたがいることを忘れることはお勧めしません仕事（企業やその他の非公式のイベント）、最初は常にそうです。したがって、簡単に、容量的に、どのような場面にしたのか、何を望むのか、解決策を見ていくのかなど、ケースでコミュニケーションする必要があります。作業項目について質問された場合は、インタビュイーに網羅的な情報を提供してください。あなたの能力に問題がない場合は報告し、可能であれば、それを所有する同僚に推薦してください。

ワーキング通信で「ありがとう」などの余分の言葉、「申し訳ありません」、「残念ながら」などになることはありません

ヒント2：インタビューで話す方法

あなたは雇用主のためのインタビューに招待されました。あなたがこの会社で働くことについてあなたの心を変えても、それは価値があります。結局のところ、これは次のインタビューのためのトレーニングと準備の一種です。このステージの大成功ではありませんが、あなたは経験を得るでしょう。そして、否定的な経験は、あなたが次回に許可しない間違いを分析することを可能にします。

指示

インタビューは雇用者の個人的な会合であり、欠員の求職者。インタビューの目的は、候補者が企業の要件を遵守しているかどうか、彼のプロ意識の程度。彼の願望とキャリア開発の機会。チームに迅速に適応する能力。候補者の希望。

あなたの目標は、雇用主にあなたを納得させることです所与の企業または組織に理想的に適合する最も適切な候補である。このためには、事前に準備する必要があります。あなたがインタビューしている会社に関するすべての情報を調べてください。あなたの考えを正しく、正確に表現できるかどうかは、インタビューの成功にかかっています。

話す方法 インタビュー？あなたと話している相手が良いことを話してください聞こえましたが、大声ではありませんでした。スピーチははっきりと明瞭でなければならない。寄生虫を「話す」、「よく」、「一般的に」除外します。あなたがすぐに質問に答えるために紛失している場合、小さな休止を作ってください。事前に、あなたにとって難しい言葉の発音を練習してください。単語を歪ませたり、終わりをはっきりと発音したりしないでください。非公式の表現は完全に受け入れられない インタビュー。 laconicallyと明確にあなたの考えを表現するあなたの能力は、雇用者にとって不可避なプラスになります。

あなた自身についての物語はあなたの再開。雇用者は、あなたの専門的な経験、あなたの成功したプロジェクトに興味がある可能性が高いです。あなたの欠点についての質問に答えるときは、1つを指し、それにどう対処するかを説明します。たとえば、観客の前ではあまり成功していなかった演奏でしたが、プレゼンテーションに参加することで、演説スタイルを成功させることができました。

適切な時間を選択して、事前に準備された質問をすることができます。したがって、あなたはこの企業で働くことへのあなたの関心を強調します。

そして、以下の質問に答える準備ができている：以前の職場を離れる理由。私たちの会社にとって何が面白いのですか？あなたの強みと弱み;あなたの平和と自信は、あなたが空いている立場に立つための価値ある候補になるのを助けます。

ヒント3：小さな子供に話す方法を教える方法

小さな子供が話を始めるには、大人はできるだけそれに対処する必要があります。このためには、コミュニケーション、遊び、精巧な運動能力の開発が必要です。これらのイベントや他の多くのイベントは、あなたと赤ん坊に肯定的な感情を与える大きなチャンスを与えます。

一定のコミュニケーション

すでに年の年齢で、子供はほとんどすべてを理解し、あなたが彼に話していること。しかし、彼はいつも答えることはできません。すべての子供は、異なる年齢で話し始めるので、あなたの赤ちゃんがまだあなたに答えることができなければ、心配しないでください。できるだけ赤ちゃんと話してください。あなたが子供を大人にして、あなたが平等な立場でコミュニケーションを取っていると想像してみてください。もちろん、赤ちゃんを職場の問題に捧げたり、他の同様のことを話したりしないでください。可能な限り子供を読んでください。子供たちの詩やおとぎ話は完全に合っています。書籍だけが明るく、色の写真がたくさんあります。子供に本の中に描かれているものを教えてください。また、子供の漫画を放棄しないでください。あなたの子供には一日30分以上は見せないでください。あなたの赤ちゃんの語彙はすぐに充実しています。通りの向こうにいる間に、起こっているすべてのもののクラムを伝えます。たとえば、犬が道路に沿って走っている場合、それを子供に示します。彼女が散歩をしたことを彼に話した後、彼女は今、彼女の子供たちに家に帰る。他人の行動に焦点を当てる：女性が歩いている、男性が座っている、車が行くなどまた、子供はサイズを区別する必要があります。これを行うには、大きな家と小さな建物、小さな茂みと大きな木があることを彼に説明してください。

ゲームの開発

短い時間の後、語彙子供はすぐに豊かになる、ゲームの開発の時が来る。オブジェクトに移動し、赤ちゃんにそれらの名前を尋ねます。ただ、患者のこと：いずれの場合には、再生するために彼を強制しない、そうでない場合は、彼はまた、手の細かい運動技能を果たしているmyshlenie.Ogromnuyuの役割を自分の語彙を豊かにし、開発するすべての欲求を失いました。開発された方が良いほど、赤ちゃんはもっと知的です。子供の指をマッサージするために、彼は小さなオブジェクトを与え、それらを収集するために彼に尋ねます。ここでは、子供の得点や他のおもちゃの助けに来るでしょう。塗料、文字列の上にビーズを糸引きの子供が、粘土からsculptsしてみましょう。

ピアとのコミュニケーション

赤ん坊を幼稚園に預ける。彼のためには同輩とのコミュニケーションが必要です。確かに、子供は他の子供たちに感染するので、しばしば病気になることがあります。この場合、しばらくの間、クラムを幼稚園に運ぶのをやめてください。仲間との交わりはどうですか？彼と一緒に遊び場で歩き、公園、特別なマグカに連れて行ってください。ところで、現在、子供を育てて遊ぶ組織がたくさんあります。