ヒント1：本番パフォーマンスを書く方法
ヒント1：本番パフォーマンスを書く方法
企業での作業期間中、従業員特定の個人的およびビジネス上の特性を特定し、評価は生産特性で与えられます。内部にある場合、その特性の目的は、従業員を別のポジション、励まし、回復、出張の指示などに移すことです。外部生産特性は、作業の変更時や国家、組織（銀行、裁判所など）によって従業員自身が要求します。この特性の一般的なスキームは何ですか？
指示
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会社のレターヘッド必要条件。文書の日付と登録番号を記入してください。必要条件の右側に、特性の提示位置を指定します（既知の場合）。中心に「特徴的」という言葉を書いてください。
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氏名、氏名、姓名を指定する従業員、例えば出産、仕事の場、教育、配偶者の有無（単一、結婚、結婚など）の日、「1987年に生まれたイワノフイヴァン・イワノビッチ、会社で働く、」ファルコン社「2007年5月12日からの学位を持ちますメカニック。セカンダリ専門教育。彼は結婚して息子、2年を持っています。」
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職場の従業員の主な機能と責任を列挙します。
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プロと個人の評価を与える従業員の資質：a）は、ビジネスの品質は：従業員の実践的なスキルを指定するには、自分自身を整理する能力が問題に合理的な解決策を見つけるために、活動を仕事をするために、法律や規制の行為の知識、技術革新への適応度、仕事のさまざまな種類の性能の活動は、割り当ての品質を評価しますなどと、b）幹部の専門的資質に、部下を整理し、その活動を監視し、他の部門や組織の長と相互作用する能力、、など、C部門の有効性の総合評価における紛争の調整）心理的資質：責任、優しさ、コミットメント、コミュニケーション、応答性、など
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賞、タイトル、ディプロマ（もしあれば）、従業員の業績を示す。苦情や懲罰も生産に含まれています 特徴付け.
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特性の提示場所を指定しなかった場合は、通常、「需要の場所での提示に特徴があります」というそのような提案が使用されます。
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生産特性のコピーを2つ作成します.1部のコピーは従業員に提示して需要の場所に、2番目のコピーは雇用主に残します。
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言葉 特徴付け。このためには、企業の頭の位置を示す（部門、支店など）および人事部門の長。彼らはトランスクリプトで署名を付ける必要があります。署名が会社によって押印されていることを確認してください。
ヒント2：本番パフォーマンスをコンパイルする方法
生産特性とは、内部文書。従業員の昇進、昇進の場合、または懲戒処分を決定する前に、従業員の身分証明書を提出する必要があります。原則として、最高の客観性をもって従業員を評価できる人物として、直属上司から構成されます。
指示
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生産特性は任意の形式ですが、通常、タイトル、個人データ、従業員の仕事に関する情報、個人的な資質の4つの部分で構成されています。すべてのビジネスペーパーと同様に、GOST R 6.30-2003「文書作成のための要件」に従って準備してください。必要に応じて、この従業員の利用可能なすべての個人データを人事部に請求してください。
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書く 特徴付け 標準的なA4の筆記用紙に印刷する。 生産特性は内部文書であるため、書式の書式は必要ありません。シートの真ん中に、「特徴的」という言葉を書いて、従業員が占有していた名前、名字、忠誠心、位置を完全に示します。
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アンケートでは、従業員 - 年と出身地、卒業した学校を列挙してください。こうして何年に何が起こったのかを指定します。同じセクションで、彼の仕事の経路について説明します。彼の仕事の主な場所と彼が長い間働いていた位置を示します。
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生産特性の主要部分従業員があなたの企業で働き始めた日を示すことから始まり、彼が占める位置を列挙し、それが何時だったかを示します。この間にどのような職業訓練コースが従業員によって完成されたのか、どのような追加の教育を受けたのか教えてください。シンポジウムや会議への参加、コンサルティング活動、利用可能な印刷物を反映する。
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主要な部分では、それが彼の貢献であった。職務に何が含まれているか、どのように彼がそれらに対処しているか説明してください。従業員が彼の仕事の結果として受け取ったインセンティブと報酬について教えてください。才能、創造性、指示や怠慢の実行の正確さと適時性、急いで、意思決定の恐れなど、彼が高い生産性を達成したり仕事に干渉するのを助けるキャラクターの性質を記述します。
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他の資質について教えてください彼を労働集団の一員として特徴付ける：慈悲、手助けをする意欲。彼はどれくらい権威を享受しているかに注意してください同僚との良好な関係の確立を妨げる可能性のある性質（緊張感、不履行の不履行、不耐性）を示す。
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特徴付けには、直属の頭部、部長が署名し、人事部の長が承認する必要があります。
ヒント3：報酬の特性を書き込む方法
あなたのビジネスまたはより高い組織が州または部門賞の従業員または管理者を奨励する必要性を決定した場合、必要な文書のパッケージにはその職務からの説明が含まれていなければなりません。この特性は、報酬を得るために別紙または申請書の本文に記載することができます。
指示
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産業界を有する賞の登録は、市または州の重要性は、特別な文書によって規制されています。あなたの会社が従業員を代表する賞の位置を調べます。これらの条項は、地方自治体の支部省庁の職員に与えられる名誉賞のためにも存在する。
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均一な形が何であれ特性、完了のための要件があります。賞のために提示される従業員の職位および職場の名称は、略語を使用せずに明細書のテキストに完全に示されるべきであることに注意してください。
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既に授与された州賞従業員、正式名称と受領年のリスト。支部省庁、公共機関、連邦政府機関の賞は、別々の項目を指定しています。
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労働特性に関するセクション活動は、彼が仕事に行って、彼女から解任された月と年を示す別の行として、厳密に、ブック内のレコードに合わせて組織し、彼の位置リストのすべてに授与されます。作業の現在の場所の最後のエントリは、上位情報に示されるものに対応しなければなりません。
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フィーチャのテキストをコンパクトに配置します。そのボリュームは1ページを超えないようにしてください。通常、この特典に関する条項に他の要件が明記されていない場合は、サイズ12または14のフォントが使用されます。
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報酬のための特性の主要なセクションで州、地方自治体、または業界に従業員の性質と程度を詳述します。彼の活動の過去5年間に特別な注意を払う。メリットの程度は、あなたがそれを代表する賞のステータスに対応する必要があります。従業員が行った公式の職務は、授与の理由ではなく、それをメリットとして示すことはできません。これには、彼の作品の優れた結果が含まれています。
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従業員に地域および部門の賞を授与したという事実には、贈与の日付の特性の最後の部分が反映されています。
ヒント4：船舶の作業現場からの説明の書き方
裁判手続の実行中に、裁判所は、 特徴付け 被告の 場所 仕事の。それは通常最後の場所から与えられます仕事。しかし、市民が組織内で最近働いている場合は、いくつかの仕事場から説明を書くことができます。後者と前に仕事をした場所です。各特性は別々に書かれており、異なる組織の指導者によって署名されなければならない。
指示
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あなたの会社のレターヘッドにある裁判所からの外部要求の記述を書いてください。必ず氏名、郵便番号、連絡先を明記する必要があります。
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この場合、特性のアドレス部分欠席するでしょう。フォームの「キャップ」の直下に、大文字の「Characteristic」という単語を書いて、それが書かれている従業員の氏名、名字を書きます。
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キャラクタライゼーションの最初の部分では、「Dana彼の個人的なデータ、彼が生まれた年、ロシア連邦の市民であるかどうか、彼があなたの企業で働いていた年、または職場で働いていた年であるかどうかを、どの位置に書きますか。
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それに含まれていたもの、またはそれに含まれているものについて書く彼がそれをどのように扱ったのか、それをどのように扱ったのか、彼が責任を感じているのかどうか、彼が割り当てられた仕事を誠実に、職場での成果や合理化提案の賞を受賞した場合は、これらの事実に言及することを忘れないでください。
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従業員が訓練を受け、訓練に参加し、追加の教育を受けた場合、これも知識の欲求と能力の拡張に注目して特性に反映されます。
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特性の主要部分は彼に捧げられている個人的な資質と会社のチームとの関係。彼がリーダーシップを認めているかどうかにかかわらず、彼が同僚の権威をどれくらい楽しんでいたかに注意してください。悪くない、彼が公共の仕事に従事していた場合、主催者だった、主導権を握った。これについて教えてください。
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説明の最後には、裁判所の請求に応じて。会社の長である従業員の頭から直接署名し、人事部の長を支持する。
ヒント5：従業員をどのように特定しますか
あなたは基本的な要件と機能を知っている必要があります従業員の特徴付けのような文書を書くこと。新しい職場を見つけるだけでなく、より深刻な機関にも提示する必要があるので、これは非常に重要です。
従業員の特徴は企業の長が下位の能力と資質をある程度評価した公式文書。新しい仕事へのデバイスのためだけでなく、例えば、ローンを取得するために、ケースを検討する際に裁判所に、後見当局になど、より重大な目的のために紙を要求することがあります。通常の特性は負でも正でもかまいません。いずれにせよ、それは真実でなければなりません。
