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指示

1

どの同僚にもあなたのことを伝えないでください最後の瞬間に辞める意図。あなたが退去していることがわかった場合、当局は事前に交換品を選ぶことができます。あなたが新しい仕事を見つけられなかった場合、これは特にイライラします。加えて、同僚はあなたに飽きたり、尋問を侮辱したり、不愉快な噂を解散させたりすることができます。チーフは最初にあなたの解雇について知っておくべきです。

2

同僚とぶつからないようにしてくださいそして当局。却下、人々は時々彼らの行動を見て、長い自体に開催されている主張を、表現するために停止します。これは価値がない：あなたは次の時間を満たしていなかったどのような状況の下で知っています。

3

同僚や上司にそのことを知らせないでくださいあなたは新しい仕事を探しています。あなたの履歴書を知られている場所に広げたり、職場の空きを探したりしないでください。潜在的な雇用主に電話する前に、自分の上司でないことを確認してください。

4

解雇の理由について質問されたら、不愉快なことを言う必要はありません。中立理由を選んでください：最高の場所を見つけ、キャリアのはしごを高く上りたい、家に近づけるなどしかし、同僚との葛藤、上司の愚かさ、低すぎる給料、嫌な仕事などについて教えてはいけません。そして、おそらく元リーダーや同僚は将来あなたを助けることさえできます。

5

アプリケーションを正しく記述してください。 最良の選択肢は、当事者が合意した通りに契約を解除することです。この場合、補償を受けることになるからです。しかし、上司があなたを解雇することに同意しない場合は、あなた自身の自由意志と二重に声明を書いてください。 2週間の強制労働の後、頭が彼があなたを解雇しようとしていないと言って、何の声明にも署名しなかった場合、第2のコピーが必要になります。